引进海外高层次人才 共筑创新型国际城市

大海不但
给青岛这座年老的都邑丰富的资源,更赋予青岛凋谢包容、配合共赢的磅礴力气。在这股磅礴的力气中,有海纳百川的引才气度、有敢为人先的改革姿势、有锐意翻新的政策升级、有热情殷勤的办事诚意,它飞跃不息,热情逾越,在一名名海内高层次人材的簇拥下,积蓄着新力气,融合着新动能,每一次惊涛拍岸都邑绽开出非常
绚丽的浪花。

近年来,青岛的留学回国人员已累计到达1.3万余人左右,每一年在青事情的外籍人士到达1.5万余人,居全省首位。其中,106名院士、115名“泰山学者”专家等翻新守业领武士材组成的高层次人材方阵,在成为新旧动能转换“先行者”和“特种兵”,为青岛市建设宜居幸福翻新型国际都邑进献着聪明和力气。

新政升级“加速度”

“翻新驱动是青岛生长的牛鼻子,人材资源是支撑生长的第一资源。我们要把青岛建设得更加富有活气、更加时尚斑斓、更加独具魅力,必需把各方面优秀人材会聚
到新时期平凡事业中来。”为此,青岛市委、市政府2018年6月份下发了《关于实施人材支撑新旧动能转换五大工程的看法》,以实现高质量生长为目标,围绕引才、育才、助才、成才、留才实施“五大工程”,堪称青岛有史以来含金量最高、翻新冲破最大的人材政策。

不但
如此,青岛市近年来出台了各项力度空前的海内引才新政,修筑了多层次、宽领域的人材会萃平台,特别在2017、2018两年,密集出台了有关深入推进科技翻新生长、嘉奖
资助顶尖人材、激励中介机关和团体引进高层次人材及团队的看法等搀扶政策,不竭刷新搀扶嘉奖
额度,包括对顶尖人材给以500万元糊口补助、对顶尖人材团队重大项目给以最高1亿元的综合资助、对引进合乎条件的海内高层次人材的机关和团体嘉奖
标准最高提至50万元,政策力度跻身全国“第一方阵”。

人材新政并不是空言无补,其逐个兑现的“真金白银”在构成
海归在青守业翻新、都邑新旧动能转换的“敲门砖”和“试金石”。

海归会萃“虹吸力”

为了让海归精英更快地理解青岛、牵手青岛,青岛市在搭建高端配合交流平台方面堪称尽力而为。

经由17年的精心培育、摸索实践,中国青岛“蓝洽会”作为有特征、高层次、国际化、影响大的会聚
海内高端人材的活动品牌,已经成为中国北方会聚
海内外人材智力和技术交流配合的知名平台,延续入选国度“海内小儿百姓为国办事行动计划”。

越来越多海内人材通过“蓝洽会”结缘青岛。据悉,借助“蓝洽会”这一平台,“十二五”期间,青岛累计发布海内人材岗位需求4000余个,共吸收3500多名海内留学人材报名参会,直接吸收800多名高层次人材“留下来”翻新守业。其中,创办高科技企业300余家。通过“蓝洽会”引进的海内人材,又以团队带入、直接配合、推荐来青等多种方式,间接引进海内高层次人材1000余名。一大批处于国内以至国际抢先地位的先进技术、高端项目落户青岛,极大丰富了青岛的翻新供给。

招揽海内人材海内不但
要“请进来”,更要“走出去”。近年来,青岛加快海内引才引智事情站建设步伐,相继在美国、英国、德国、法国等高层次人材比较集中的国度树立26家“海内引才引智事情站”,明确了青岛海内引才引智事情站市场化运作、宣传人材政策措施、发布人材智力需求信息、收集整理人材项目信息等职责,促进了海内引才引智事情的常态化。据青岛市人社局外国专家局有关负责人介绍,我市通过海内引才引智事情站,生长了70多场青岛市引智引才政策环境推介、青岛市海内高层次人材项目需求发布及高端人材智力对接洽谈活动,海内留学生、海内华人社团机关负责人、海内有关专家和协会组织负责人等4000余人参与活动。

筑巢育凤“催化剂”

美国德克萨斯农工大学研究生陈乃琦离开青岛追寻“守业梦”,入住青岛高层次人材守业核心后,成立青岛西诺农业科技有限公司。多年来,公司致力于生物刺激剂研发,已与全球领军企业比奥齐姆强强联合,助力生物刺激剂行业不竭生长。

近年来,青岛结合海内高层次人材特点“量身”打造了一批集政策、资金、产业等优势于一体的守业平台和科技孵化器,从“筑巢引凤”生长到“筑巢育凤”。

目前全市共拥有5处留学人员守业园区,孵化面积超过80万平方米,入驻企业超过500家,已生长成为以国度级留学人员守业园为引领、各特征园区优势互补、办事功能完善的留学人员守业园区集群。各园区已会聚
中科院“百人计划”专家24人、山东省“泰山学者”特聘专家73人,入驻企业的员工研发和经营管理人员近万人。其中,作为青岛会聚
海内高层次守业人材密度最高的单体孵化器,青岛高层次人材守业核心构成
了以硕博研究生为研发技术骨干的守业人材会萃高地,入驻企业累计获批国内外专利300多项,填补国内空白40多项,到达或濒临世界抢先水平126项。

为了帮助海内人材解决“不伏水土”的问题,青岛市外专局还通过树立青岛留学人员协会海内分会、举办中国青岛海内高层次人材守业翻新大赛等多种方式,激励海内高层次人材离岸翻新守业,对有意向来青守业的海内人材举行政策、知识产权、技术、投资对接等整体前置办事,通过“海内预孵化”,使海内人材在海内完善守业团队或守业项目,显著进步海内人材来青落地守业的成功率。

百凤争鸣“后勤军”

优秀的翻新守业生态激发起海归干事守业的热情。在人材鞭策新旧动能转换进程中,青岛的海归们创造了新技术、构成
了新产业、产生了新业态、构建了新模式,堪称成绩斐然。

在这背后,离不开青岛优质、高效、便捷的办事“软实力”,让人材在青守业翻新更加如鱼得水。海归“始创期”享一对一办事;海归“顺应期”有跟踪保障办事;海归“生长期”有联谊交流办事……青岛市在青岛高层次人材守业核心、留学人员守业园相继挂牌设立了“青岛市海内高层次人材办事窗口”,配置“人材办事专员”,定期对海内人材所在单位举行走访摸底,主动理解、积极解决海内人材在糊口、事情中遇到的困难;青岛市留学人员协会在海归企业家、青年海内人材中树立了专门委员会,生长“海归不怕守业难”“市民月”“三民活动”等活动,加强海归的归属感和主人翁意识。

为了让海内人材在青岛“安身立命”,青岛市人社局外国专家局先后出台《青岛市海内高层次人材社会保险事情暂行办法》《关于进一步落实我市海内高层次人材医疗保健回报的通知》,保障海内人材的社保回报,解决其糊口的后顾之忧。

翻新的事业呼唤翻新的人材。从前5年,60万名海内外人材翻新守业,在转变青岛的经济形态。未来5年,青岛还将吸收百万海内外英才,使之成为推进新旧动能转换的“特种兵”,配合鞭策青岛市开启以翻新引领,产业不竭升级、生长的新航程。


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